Pengaruh Kompensasi, Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa
Kata Kunci:
Kompensasi, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) yang merupakan salah satu unit usaha milik daerah, yang bergerak dalam distribusi air bersih bagi masyarakat umum yang terdapat di setiap provinsi, kabupaten, dan kota di seluruh Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang berjumlah 135 orang dan merupakan seluruh pegawai PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji-t, kompensasi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Prestasi kerja 0,000 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan Kerja 0,036 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F, 0,000 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) yang diperoleh adalah 69,7% kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja dapat menjelaskan kinerja karyawan dan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Unduhan
Referensi
Darmadi D, Sari R. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Sci J Reflect Econ Accounting, Manag Bus. 2022;5(1):123–32.
Maryati T. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Umy Press Mhd. Suleman Hsb Dan Fitriyanti (2020), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Hrapan Raya Pekan Baru. 2021.
Nawawi, Handayani. “Evaluasi dan Manajemen Kerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri”. Yogyakarta: Gajah Mada;2018
Afandi P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. 2018;3.
Mujanah, Siti, Manajemen Kompensasi, CV Putra Media Nusantara, Surabaya; 2019
Arifudin O. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2019 Jun 11;3(2):184-90.
Zulkarnaen W, Fitriani ID, Widia R. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 2018 Aug 6;2(1):42-62.
Dharma, A. Manajemen Prestasi Kerja. CV Rajawali; 2018
Aprianti K, Yanti Y. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Kota Bima. J Ilmu Manajemen, Ekon dan Kewirausahaan. 2023;1(4):1–19.
Qomariah N. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi. 2020.
Handoko, T. H. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE; 2020
Andarsati A. KABUPATEN WAJO Peningkatan prestasi kerja pegawai perusahaan / organisasi dapat dilakukan bawahannya . Pemimpin memotivasi karyawan untuk menghasilkan Prestasi Kerja Berdasarkan pengamatan penulis berbagai upaya telah dilakukan selama ini untuk meningkatk. 2019;1(1):63.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2020.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. CV. Alfabeta. Bandung; 2019.
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro;2021.
Pratama A. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis. 2020;3(4):146-158.
Hasibuan R, Arnesih A. Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ciba Vision Batam. Bening. 2020;7(2).
Azhari Z, Resmawan E, Ikhsan M. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 2021;23(2):187-193.
